Marketing / 25-06-2009

Elior y la diversidad

Elior inplanta medidas para mejorar la diversidad en su plantilla

El informe presentado recientemente por Yazid Sabeg, el comisario francés para la diversidad y la oportunidad, incluye un gran número de propuestas para mejorar la diversidad en el lugar de trabajo. Para conocer más acerca de estos cambios sociales, el diario francés Le Parisien Aujourd’hui ha hecho un reportaje basándose en la experiencia de seis grandes compañías en las que se encuentra Elior. El grupo ha implementado ya varias medidas en esta área.

Promover el empleo entre los mayores de 45 años: Elior ha apostado fuerte por este segmento de trabajadores y éstos componen el 37% de la plantilla y representan el 10% del total de las nuevas incorporaciones hechas en el 2008. 

A la vez, para facilitar el acceso al trabajo a los más jóvenes, el Grupo se centra, especialmente, en las prácticas. Tanto es que en 1995 Elior creó la Fundación Actuando por la Educación, que ofrece becas a estudiantes con el fin de asegurarles un futuro. 

Otra medida, en este caso para luchar contra la discriminación en el lugar de trabajo es la utilización del Método MRS a la hora de contratar personal. Se insta al personal a obtener un diploma a través de la ejecución de unas pruebas que determinan su conveniencia para el trabajo que solicitan. Elior ha utilizado este método durante los últimos tres años. 

Con todas estas medidas y “con una mano de obra que incluye 113 nacionalidades diferentes, la diversidad para nosotros no es una elección”, concluye Agnès Laot, jefe de la diversidad en Elior. “Nuestro objetivo es ayudar a nuestros empleados a romper su techo de cristal y a crear las condiciones necesarias para promover ascensos. Con este fin, estamos ejecutando programas de entrenamiento para permitir a los empleados llegar a ser encargados de restaurante, por ejemplo”.

Fuente: Le Parisien Aujourd’hui en France