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 recursos humanos

​nuestra política de recursos humanos

Desarrollar y difundir la cultura directiva

El objetivo de la Dirección de Recursos Humanos de Serunión es proponer, difundir y desarrollar una política de selección, formación, planes de carrera, promociones y organización que integre el factor humano con los proyectos del Grupo Elior, a la vez que contribuya al desarrollo de Serunión - Elior, permitiendo adaptar la organización y la competencia de retos estratégicos.

Transmitir a todos los empleados la filosofía de Serunión - Elior 
La filosofía de trabajo de Recursos Humanos tiene además como objetivos:
- Ser portador y garante de los valores del grupo.
- Desarrollar y mantener la cohesión y el diálogo social en el seno del grupo y escuchar permanentemente a los empleados y sus representantes.
- Aconsejar sobre la evolución empresarial y legislativa.
- Coordinar, asistir y aconsejar a las direcciones de las distintas delegaciones y divisiones, y comprobar la coherencia general en la gestión de los Recursos Humanos.

empleo 

Atraer y acoger al talento 
Somos una empresa con más de 25 años en el sector donde el foco de atención está en la consecución de objetivos, calidad de servicio al cliente, compromiso, innovación y trabajo en equipo, entre otros. Factores que hacen de Serunión una opción profesional única en el ámbito de la restauración colectiva.
En Serunión contamos con un equipo formado por profesionales preparados, comprometidos y siempre dispuestos, capaces de escuchar y anticiparse a las necesidades de los clientes. Un equipo de profesionales que hace de Serunión una empresa de confianza, con todas las garantías. Nuestro deseo es contar con los mejores profesionales en el marco de los principios de igualdad de oportunidades, no discriminación y respeto por las personas. Nuestros criterios de selección ponen especial énfasis en la captación de jóvenes talentos con potencial que compartan nuestros valores y competencias clave.

formación 
Evolucionar
Serunión es consciente de trabajar en uno de los segmentos más delicados del sector servicios, el de la restauración colectiva, donde la relación entre calidad del servicio entregado y la correspondiente formación del personal resulta más estrecho.
Por ese motivo, dedica todo tipo de recursos y personas para establecer planes de formación adecuados para los distintos niveles de la propia estructura organizativa. La actividad formativa de Serunión está orientada a obtener resultados reales y concretos en términos de:
- Conocimientos: generales, técnicos, tecnológicos, de producto, servicio... SABER.
- Competencias: capacidad de desarrollar y aplicar los conocimientos SABER HACER.
- Comportamiento: actitud y conducta en la aplicación de los conocimientos SABER SER.
 
desarrollo 
Reconocimiento
Convertirse en el empresario preferido del sector, es algo que se vive y se consigue cuando cada empleado se siente acogido, integrado y acompañado en su evolución profesional. En una palabra: reconocido. Esto supone que todos los responsables de equipo comparten esta visión y trabajan diariamente para reflejar nuestras prioridades de acción sobre el terreno.

Además compartir una cultura y valores, y sentir estímulos positivos en el ejercicio de cada profesión potencian nuestro trabajo en equipo
 
 


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Wed, 17 Sep 2014 11:15:58 +0200
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17-09-2014
Mon, 15 Sep 2014 12:57:51 +0200
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15-09-2014
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Requisitos: Formación de grado medio, mejor grado superior en cocina. Experiencia como Jefe/a de cocina, valoraremos muy positivamente que provenga del sector de la restauración de colectividades, caterings... Buen usuario de ofimática (progrmas Office)
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10-09-2014
Tue, 09 Sep 2014 15:56:22 +0200
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Empresa: Serunion s.a
Descripción: Precisamos incorporar para residencia en Barcelona un cocinero/a para responsabilizarse de: - Crear menús para colectividades y participar en su elaboración. - Supervisar y controlar el ...
Requisitos: Experiencia en colectividades y cocina hospitalaria/residencias Persona con capacidad de trabajo en equipo, organizado y limpieza
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09-09-2014
Tue, 09 Sep 2014 12:14:54 +0200
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Empresa: Serunion s.a
Descripción: Se precisa GEROCULTOR/A con Certificado de Atención Sociosanitaria, para centro de Tercera Edad en Logroño. Se encargará de la aplicación de cuidados auxiliares básicos al usuario; asistiendo y ...
Requisitos: Imprescindible Certificado de Atención Sociosanitaria
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Jornada: Completa
Salario: 900€ Bruto/mes

09-09-2014


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